Cultura de Desempeño

Alínea los objetivos individuales con los objetivos de la empresa

Desarrollar una cultura de desempeño en las empresas, se obtiene realizando una evaluación objetiva de los Qué y los Cómo logramos los desafíos que se plantean.

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El Proceso

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Paso 1

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Paso 2

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Paso 3

Revisión de objetivos a mitad de año

Paso 4

Cierre de objetivos anuales y evaluación de desempeño

Paso 5

Pago por desempeño

Paso 6

Mapa de Talento

Objetivos

Vas a aprender a:

Objetivos estratégicos para la alineación organizacional

Objetivos funcionales y de todos los colaboradores con indicadores de predicción

Modelo de evaluación de desempeño, diagnóstico de su política de pago por desempeño y metodología de mapa de talento

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